Информация для работодателей:

Компания: ООО «Гемотест»

Наименование вакансии: Менеджер проектов HR (автоматизация)

Обязанности:

Ведение проектов по автоматизации HR по Группе Компаний:
- КДП;
- Табелирование;
- Обучение;
- Адаптация;

Ведение и контроль исполнения задач по проектам;

Тесное взаимодействие с IT подразделениями и держателями процессов;

Написание ТЗ;

Участие в HR-мероприятиях Компании;

Ведение отчетности для Управляющей Компании.

Требования:

Высшее образование;

Опыт работы от 3х лет в крупной компании в качестве руководителя отдела или HRD, либо опыт ведения проектов по автоматизации HR;

Успешно реализованные кейсы по автоматизации функций HR;

Хорошее знание трудового законодательства;

Опыт работы с 1С:ЗУП;

Развитые коммуникативные и организаторские навыки;

Умение работать в режиме многозадачности;

Активная жизненная позиция.

Откликнуться на вакансию можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49439134?from=share_android

 Компания: М.Видео-Эльдорадо.ИТ

Наименование вакансии:  Руководитель по развитию продуктов HR/СРО ключевых HR-продуктов

Подбор и все процессы вокруг, внутренний портал, обучение, целеполагание и оценка, модуль коммуникаций, в управлении CPO несколько продуктовых команд общей численностью 50 человек и бюджет 200 млн в год. Это автоматизация и цифровизация hr и cjm сотрудника (включая продавца и директора магазина), возможность достичь реальных бизнес-эффектов и внести существенный вклад в счастье сотрудников и построить бесшовные процессы. Ключевая метрика для нас – employe eNPS.

Обязанности:

Разработка общей стратегии развития продукта и формирование roadmap;

Выявление и анализ потребностей пользователей продукта;

Формирование и управление Бэклогом Продукта;

Определение и соблюдение ключевых продуктовых метрик;

Поиск и устранение проблемных зон в продукте;

Расчет экономики продукта, управление жизненным циклом продукта;

Мониторинг и анализ рынка конкурентов;

Управление несколькими продуктовыми командами.

Требования:

Опыт управления продуктовыми командами;

Знание методологий Agile, SCRUM, Kanban, методик приоритизации бэклога;

Опыт управления кросс-функциональными командами;

Понимание, что такое LTV, CAC, CPI, Retention, Churn rate, ARPU/ARPPU, CJM, CustDev.

Откликнуться на вакансию можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49512465?from=share_android

Компания:  Управление транспортными активами

Наименование вакансии:  Руководитель проектов по автоматизации HR-процессов

Обязанности:        

Обеспечение реализации проекта в согласованные сроки, в рамках утвержденного бюджета и с требуемым уровнем качества;

Обеспечение достижения показателей проекта (качественных и финансовых);

Прогноз последствий реализации проекта, управление рисками проекта;

Подготовка бюджета проекта и технико-экономического обоснования эффективности предлагаемых инициатив;

Управление расходами, необходимыми для реализации проекта;

Обоснование выбора привлекаемых в проект подрядчиков, проведение конкурсных процедур, контроль исполнения обязательств;

Корректировка проектов в соответствии с текущей ситуацией и обоснование корректировки перед заказчиком;

Обеспечение реализации проекта в соответствии с проектными процедурами, ведение документации по проекту;

Контроль качества выполняемых работ по реализации проекта;

Согласование с руководителями Управляемых обществ и структурными подразделениями мер, необходимых для реализации проекта;

Координация работы проектной команды, работающей над проектом;

Управление планом проекта;

Управление командой проекта;

Управление требованиями проекта;

Управление изменениями в проекте;

Управление рисками в проекте;

Организация коммуникаций со всеми стейкхолдерами проекта;

Разработка и управление необходимой проектной документацией по проекту;

Участие в разработке и согласованию целевых бизнес процессов в проекте;

Участие в разработке и утверждению целевых показателей бизнес процессов;

Участие в разработке дорожной карты по достижению целевых показателей бизнес процессов.

Требования:

Высшее образование;

Опыт в должности руководителя проектов не менее 5 лет;

От 5 реализованных проектов полного цикла;

Опыт реализации IT-проектов, преимущественно опыт проектов ERP, IT-проектов в сфере управления персонала;

Опыт перестроения бизнес-процессов и организационных изменений.

Уверенный пользователь ПК;

Высокие коммуникативные навыки.

Откликнуться на вакансию можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49396844?from=share_android

Компания:  X5 RETAIL GROUP

Наименование вакансии: Менеджер по автоматизации процессов управления персоналом

Обязанности:

Сопровождение развития ключевых HR IT систем (HRIS) со стороны бизнеса, управление бэклогом

Участие в согласовании задач на доработку HRIS (доработки внутри системы и интеграции HRIS с внутренними системами и внешними платформами)

Вынесение предложений и реализация задач по оптимизации работы HRIS, интеграций и всей архитектуры HRIS

Управление качеством данных в HRIS

Управление процессами поддержки пользователей и обеспечения ИТ-сервиса для пользователей HRIS

Управление процессом обучения пользователей работе в системе, формирования базы знаний для пользователей

Управление процессом развития ролевой модели в HRIS

Согласование доступов в HRIS

Взаимодействие с заказчиками и релиз-менеджерами

Требования:

Опыт работы в HR-аналитике и HR-автоматизации

Опыт работы SAP HR

Техническое образование

Аналитические способности

Откликнуться на вакансию можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49359819?from=share_android

Компания:  Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы

Наименование вакансии: HR-аналитик (автоматизация HR процессов)

Обязанности:

Анализировать существующие HR-процессы и контролировать качество их реализации (в соответствии с системой менеджмента качества);

Готовить аналитическую отчетность по составу и движению персонала (численность, текучесть, выбытие), по показателям работы с персоналом (подбор, обучение, оценка), по выполнению ключевых показателей эффективности;

Визуализировать данные в виде дэшбордов;

Участвовать в проектах по автоматизации отчетности.

Требования:

Глубокое понимание HR-процессов;

Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, сводные таблицы);

Опыт презентации и визуализации аналитических данных;

Опыт работы с большими объемами информации

Откликнуться на вакансию можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/48922264?from=share_android

Компания: Тинькофф

Наименование вакансии: HR-аналитик

Обязанности:

Подготовкой HR отчетности

Анализом HR-метрик и построением прогнозов на основе данных

Участвовать в автоматизации HR-процессов

Круто, если ты

Опыт работы в C&B – от 2х лет

Прекрасно ориентируешься в метриках HR

Знаешь как посчитать текучесть персонала и зачем нужна эта информация

Ты гуру в Excel

Имеешь высшее образование (экономическое/финансовое/экономика труда)

Своими руками создал отчеты по HR метрикам

Будет плюсом

Опыт разработки отчетов в Tableau или Power BI

Знание английского языка на уровне от Intermediate

Знание SQL и Python

Откликнуться на вакансию можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/41114823?from=share_android